Ненависть до роботи підриває здоров'я
Останній перегляд: 23.04.2024
Весь контент iLive перевіряється медичними експертами, щоб забезпечити максимально можливу точність і відповідність фактам.
У нас є строгі правила щодо вибору джерел інформації та ми посилаємося тільки на авторитетні сайти, академічні дослідницькі інститути і, по можливості, доведені медичні дослідження. Зверніть увагу, що цифри в дужках ([1], [2] і т. д.) є інтерактивними посиланнями на такі дослідження.
Якщо ви вважаєте, що який-небудь з наших матеріалів є неточним, застарілим або іншим чином сумнівним, виберіть його і натисніть Ctrl + Enter.
Вчені з Австралійського Національного Університету з'ясували, що ненависть до роботи можна порівняти з безробіттям і викликає у людей однакове почуття безвиході і злоби.
За словами фахівців, люди з поганими умовами праці та маленькою зарплатою страждають не менше тих, хто не може влаштуватися на роботу. І вони скаржаться не тільки на погано освітлене робоче місце або недостатньо комфортні умови, але і перераховують психологічні чинники, які роблять їх нещасними: противний бос, відповідальна робота і низька оплата праці, а також низький рівень забезпечення безпеки на робочому місці.
Пітер Баттерворт, провідний автор дослідження, говорить, що люди, незадоволені роботою, схильні до тих же психологічних стресів, що і безробітні.
«Наше дослідження показало, що немає ніякої різниці між швидкістю поширення психічних розладів, таких як тривога, занепокоєння і депресія, у людей незадоволених роботою і тими, хто не може її знайти, - каже доктор Баттерворт. - Такі люди набагато частіше відчувають стрес, ніж їх більш успішні колеги ».
А на початку цього року вчені з Університетського коледжу Лондона провели дослідження, в ході якого з'ясували, що якщо людина справедливо не винагороджується за свою копітку працю гідно, то це призводить до збільшення ризику серцевих захворювань.
«Якщо людина знає, що він попрацював на совість, наприклад, виконав доручення керівництва, які не входять до його обов'язки або працював понаднормово, але робота не винагороджується по заслугах, то це збільшує ймовірність розвитку серцево-судинних захворювань, - коментує доктор Деріл О ' Коннор, професор психології в університеті Лідса. - Якщо ж відбувається поліпшення умов праці і збільшення зарплати, то це благотворно впливає на самопочуття людини, тим самим знижуючи ризики хвороб ».
Ці дослідження є доказом того, що необхідно вживати заходів, щоб скоротити число психічних і фізичних захворювань, які виникають на тлі психосоціальних аспектів.
[1]