Нові публікації
Самовпевненість - головний двигун кар'єри некомпетентних людей
Останній перегляд: 01.07.2025
Весь контент iLive перевіряється медичними експертами, щоб забезпечити максимально можливу точність і відповідність фактам.
У нас є строгі правила щодо вибору джерел інформації та ми посилаємося тільки на авторитетні сайти, академічні дослідницькі інститути і, по можливості, доведені медичні дослідження. Зверніть увагу, що цифри в дужках ([1], [2] і т. д.) є інтерактивними посиланнями на такі дослідження.
Якщо ви вважаєте, що який-небудь з наших матеріалів є неточним, застарілим або іншим чином сумнівним, виберіть його і натисніть Ctrl + Enter.
Блиск соціального статусу має такий магічний вплив на деяких людей, що робить їх надмірно самовпевненими. Це може пояснити, чому некомпетентні люди схильні отримувати підвищення по службі.
Дослідження, проведене дослідниками з Каліфорнійського університету та Університету Наварри в Іспанії, було опубліковано в журналі «Journal of Personality and Social Psychology». Воно проливає світло на те, чому досвідченим і кваліфікованим працівникам так важко конкурувати з менш компетентними та освіченими, але більш зарозумілими колегами. Надмірна впевненість у собі поширена в сучасному суспільстві. Наприклад, 94% опитаних дослідниками викладачів коледжів переконані, що вони виконують високоцінну роботу. Статистично це неможливо.
«Наше дослідження показало, що надмірна впевненість допомагає людям покращити свій соціальний статус», – сказав співавтор дослідження Кемерон Андерсон. «Люди, які щиро вірять, що вони кращі за інших, отримують підвищення на вищі посади у своїй кар’єрі, навіть якщо їхня кваліфікація може не відповідати очікуванням начальства. Надмірна впевненість породжується бажанням досягти успіху».
У трудових колективах високий соціальний статус приваблює людей, оскільки після його отримання до них будуть ставитися уважніше та шанобливіше порівняно з іншими працівниками. Бажання домінувати було закладено в людині в процесі еволюції, адже найсильніший завжди перемагав найслабшого. І щоб здобути цю владу та місце в «зграї», не обійтися без впевненості в собі.
Більш кваліфіковані та талановиті працівники схильні більше сумніватися у своїх здібностях, тому вони не отримують достатньої кількості підвищення по службі.
[