Розроблено універсальний підхід, що дозволяє визначити трудоголіка
Останній перегляд: 16.10.2021
Весь контент iLive перевіряється медичними експертами, щоб забезпечити максимально можливу точність і відповідність фактам.
У нас є строгі правила щодо вибору джерел інформації та ми посилаємося тільки на авторитетні сайти, академічні дослідницькі інститути і, по можливості, доведені медичні дослідження. Зверніть увагу, що цифри в дужках ([1], [2] і т. д.) є інтерактивними посиланнями на такі дослідження.
Якщо ви вважаєте, що який-небудь з наших матеріалів є неточним, застарілим або іншим чином сумнівним, виберіть його і натисніть Ctrl + Enter.
Майже всі психологи до цих пір не можуть правильно визначити, чи є людина трудоголіком і чи має він залежність від роботи, так як в сучасному світі кожен день більшість людей мають ненормований графік.
Але працівники Інституту Ноттінгем Трент і Інституту Бергена під керівництвом лікаря Сесілії Шу Андресс заявляють, що придумали універсальний підхід, що дозволяє визначити трудоголіка. Вони протестували 12000 чоловік, щоб виокремити основні аспекти трудоголізму.
Сутність методики спирається на комплекс питань / тверджень, на які треба відповідати "ніколи" (1), "зрідка" (2), "час від часу" (3), "часто" (4), "постійно" (5) . У число тверджень входять, наприклад, "Ви думаєте, як би вам виділити більше часу на роботу", "Ви працюєте більше, ніж спочатку мали намір", "Ви працюєте, щоб побороти відчуття провини, страх, слабкість і депресію".
Були і такі твердження: "Знайомі вам рекомендували менше працювати, але ви їх не ігноруєте", "У вас починається стрес, якщо щось перешкоджає працювати", "Хобі, тренування та інший дозвілля відступають на другий план через вашої роботи" , "через роботу у вас погіршився стан здоров'я".
Люди, які набирають більше 5 питань, вважаються трудоголіками. Не зайвим буде зауважити, що, дослідники перевірили, що в даний момент залежність від роботи все більше посилюється внаслідок сталої взаємозв'язку роботи і вдома. В результаті людині складніше переключитися з однієї справи на інше
[