Спілкування може пригнічувати розумові здібності
Останній перегляд: 23.04.2024
Весь контент iLive перевіряється медичними експертами, щоб забезпечити максимально можливу точність і відповідність фактам.
У нас є строгі правила щодо вибору джерел інформації та ми посилаємося тільки на авторитетні сайти, академічні дослідницькі інститути і, по можливості, доведені медичні дослідження. Зверніть увагу, що цифри в дужках ([1], [2] і т. д.) є інтерактивними посиланнями на такі дослідження.
Якщо ви вважаєте, що який-небудь з наших матеріалів є неточним, застарілим або іншим чином сумнівним, виберіть його і натисніть Ctrl + Enter.
Інтенсивні соціальні контакти не обов'язково йдуть на користь розумовим здібностям. На думку психологів, у деяких людей спілкування може їх придушити.
Чи не занадто гарна новина для любителів мозкових штурмів та інших видів колективної творчої фізкультури. На думку дослідників з Університету Джонса Хопкінса (США), соціальна ізоляція творчим здібностям лише на користь. Правда, психологи роблять важливе уточнення: на користь лише тим людям, чия самооцінка і взагалі погляд на світ не залежить від думки оточуючих.
Для таких відмова від соціальних контактів підтверджує їх внутрішню свободу і незалежність, і якщо їм дають спокійно стояти осторонь від соціуму, то вони бачать це як підтвердження свого права на існування. Їх можна вважати зарозумілими, але факт в тому, що творчі здібності таких індивідів дійсно поліпшуються. І навпаки - ті, у кого самооцінка і уявлення про світ залежать від думки інших, будуть відчувати себе поза соціумом вкрай некомфортно: вони втратять точку опори, а разом з нею - і творчі здібності.
Результати досліджень психологи опублікували в Journal of Experimental Psychology.
Автори роботи підкреслюють, що їх результати не дуже узгоджуються з нинішнім загальним соціально-мережевим настроєм на «нову креативну колективність» (або «нову колективну креативність»). Якщо людина ухиляється від спілкування, від інтенсивного участі в житті спільноти, з цього зовсім не випливає, що його потрібно виправляти, вказувати на недоліки і тягнути його в соціум, щоб його креативність розцвіла. Очевидно, потрібно визнати, що є люди, у яких талант проявляється без вашого (і вашого соціуму) безпосередньої участі. Особливо корисно це було б засвоїти різноманітним керівникам, щоб вчасно відрізняти товариських співробітників від нетовариських і не тягнути останніх на корпоративи і колективні мозкові штурми, де від них все одно не буде ніякого толку.
[