Жінкам вигідніше працювати там, де менше чоловіків
Останній перегляд: 16.10.2021
Весь контент iLive перевіряється медичними експертами, щоб забезпечити максимально можливу точність і відповідність фактам.
У нас є строгі правила щодо вибору джерел інформації та ми посилаємося тільки на авторитетні сайти, академічні дослідницькі інститути і, по можливості, доведені медичні дослідження. Зверніть увагу, що цифри в дужках ([1], [2] і т. д.) є інтерактивними посиланнями на такі дослідження.
Якщо ви вважаєте, що який-небудь з наших матеріалів є неточним, застарілим або іншим чином сумнівним, виберіть його і натисніть Ctrl + Enter.
Відомо, що в середньому жінки заробляють менше чоловіків. Це підтверджується різноманітними дослідженнями протягом багатьох років.
Останнє масштабне міжнародне дослідження, проведене вченими з Університетів Кембриджа, Великобританія, Лейкхед, Канада, дозволило зробити уточнення. Дійсно, жінки отримують менше грошей за ту ж роботу, що виконують їх колеги-чоловіки.
Дослідження вчених опубліковано 18 грудня в науковому журналі «Sociology» і розглядає різницю в заробітній платі чоловіків і жінок, які зайняті в різних областях трудової діяльності.
Однак якщо в певній сфері діяльності зайнято невелика кількість чоловіків, то жінки часто домагаються великих кар'єрних успіхів і заробляють більше, ніж представники чоловічої статі.
Але якщо в певній професії чоловіки перевершують жінок за чисельністю або ж кількість жінок і чоловіків приблизно однаково, то представниці слабкої статі заробляють менше і кар'єрний ріст у них просувається повільніше.
За даними дослідників, сама незначна різниця в оплаті праці чоловіків і жінок була виявлена в Словенії, де жінки заробляють трохи більше чоловіків. А в Мексиці, Бразилії, Швеції і Угорщині представниці прекрасної половини людства отримують практично на рівні чоловіків. У цих країнах показники розподілу праці між чоловіками і жінками були виражені більшою мірою, в той час як в Японії, Чехії, Австрії та Нідерландах жінки займають ті ж посади, що й чоловіки, і розрив в їх рівні заробітної плати вище. У Великобританії нерівність в оплаті праці було вище, ніж в інших країнах.
Професор Роберт Блекберн і доктор Гірртс Рако з Кембриджського університету, а також доктор Дженніфер Джермен з Університету Лейкхед в своїх дослідженнях використовували статистику кожної країни, яка ніколи рівень зайнятості жінок і чоловіків в тій чи іншій сфері діяльності, а також дані про загальну середню розриві в оплаті праці . Вони корелювали їх, щоб показати взаємозв'язок між сегрегацією жіночих і чоловічих професій і різницю в оплаті праці.
«Чим яскравіше виражене розподіл праці в певній країні, тим краще для жінок. Вони мають більше шансів побудувати кар'єру і отримувати гідну зарплату, - кажуть в своїй статті дослідники. - Чим вище ступінь сегрегації, тим менше спостерігається дискримінації за статевою ознакою і тим простіше жінці досягти великих кар'єрних висот. Наприклад, чим менше чоловіків санітарів працює в певній лікарні, тим більша ймовірність того, що керівну посаду обійматиме жінка ».
«Можливо, найбільш важливим нашим відкриттям є те, що, по крайней мере, в промислово розвинених країнах загальний рівень сегрегації« жіночих »і« чоловічих »професій взаємопов'язаний з різницею в оплаті праці у чоловіків і жінок. Чим вище рівень розподілу праці між чоловіками і жінками, тим менше переваг в кар'єрі і зарплати отримують чоловіки ».