Проблеми з начальством приводять до напружених відносин з партнером
Останній перегляд: 23.04.2024
Весь контент iLive перевіряється медичними експертами, щоб забезпечити максимально можливу точність і відповідність фактам.
У нас є строгі правила щодо вибору джерел інформації та ми посилаємося тільки на авторитетні сайти, академічні дослідницькі інститути і, по можливості, доведені медичні дослідження. Зверніть увагу, що цифри в дужках ([1], [2] і т. д.) є інтерактивними посиланнями на такі дослідження.
Якщо ви вважаєте, що який-небудь з наших матеріалів є неточним, застарілим або іншим чином сумнівним, виберіть його і натисніть Ctrl + Enter.
Образи з боку начальства можуть вплинути не тільки на кар'єрне зростання і професійні навички, а й на особисті відносини співробітників, йдеться в дослідженні вчених з Університету Бейлора.
У дослідженні взяло участь 280 штатних співробітників і їх партнерів. 57% співробітників були чоловіками з 5-ти річному робочим стажем, 75% співробітників мали дітей і проживали з ними. Середній вік співробітників і їх партнерів був 36 років. Середня тривалість відносин з партнером - 10 років. З опитаних, 46% були підлеглими працівниками, 47% працювали в громадській організації, 40% працювали в приватній організації, 9% працювали на некомерційні організації і 5% працювали не за наймом. З групи партнерів, 43% становили чоловіки і 78% з них так само працювали.
Психологи виявили, що стрес і напруження, викликані образами начальства, впливають на партнера службовця, що впливає на подружні стосунки і, згодом, на всю сімейне життя в цілому.
Чим длительней були відносини з партнером, тим менше було негативний вплив на сім'ю. Зловживання становищем керівника виявлялися істериками, грубістю і публічною критикою.
"Цілком можливо, що зловживання своєю посадою підсилює напруженість у відносинах, працівник стає менш мотивований, менше бере участь в позитивному взаємодії з партнером і іншими членами сім'ї", - сказав співавтор дослідження Фергюсон Мерідет.
"Ці результати мають величезне значення для організацій і їх керівників, і свідчать про необхідність недопущення хамського і ворожого поведінки керівників, - сказав автор дослідження Світанок Карлсон з Університеті Бейлор.
Організації повинні заохочувати підлеглих, надавати їм допомогу в подібних ситуаціях для буферизації негативного впливу на сім'ю, йдеться в дослідженні.
"Роботодавці повинні вживати заходів для запобігання або припинення насильства, а також забезпечити можливість підлеглим перешкоджати цьому. Це дослідження розширює наше розуміння того, як стрес впливає на життя працівника поза роботою", - сказав Карлсон.
