Визначення алкогольного сп'яніння на виробництві

Наскільки небезпечним може бути алкоголь для алкоголю та інших? Як українське законодавство ставиться до актів, вчинених під впливом алкоголю?

Ми вже розглядали наслідки, які можуть виникнути під впливом алкоголю, а також патології, що розвиваються в міру "алкогольного досвіду". Найцікавіше - це те, що в тверезому стані ми всі усвідомлюємо актуальність вищезазначеного, погоджуєтесь, що поведінка п'яної людини може бути потенційно небезпечною (іноді більше для себе, ніж для інших, тому що це так просто впасти і отримати травму, просто не обчислюючи їх сили). Але після напою-двох ми вже дивимось на все по-різному, у кольорах веселки море над головою, і будь-яке завдання знаходиться в нашому досяжності.

Це ще одне з дуже небезпечних наслідків алкогольного сп’яніння, що тягне за собою багато інших. Під впливом етилового спирту людина втрачає здатність логічно мислити, контролювати свої дії, обчислювати сили, орієнтуватися в обставинах. Це те, що стає причиною антисоціальних проступків та злочинних дій, які караються згідно з адміністративним та кримінальним кодексом. Відсутність внутрішнього гальма і спраги героїзму часто закінчується катастрофічно для самого алкоголю, тому що офіційне засудження приєднується до самопровідності, коли тверезий ти усвідомлюєш, що ти зробив.

Свято під час канікул та сімейних заходів не вважається в нашій країні як щось із звичайного, не засуджується людьми та законом. Але це не означає, що не потрібно дотримуватися правил пристойності та існуючих законів (штамповані на папері, за допомогою яких всі громадяни нашої країни повинні жити та неписані, що стосується спілкування у повсякденному житті). Якщо поведінка п'яного зберігається в межах пристойності і не становить небезпеки для інших, це навряд чи буде караним. Але в деяких випадках природа поведінки не відіграє ролі, сам акт перебування в нетверезому стані засуджується.

Йдеться про те, щоб з'явитися п'яним на роботі (у робочий час!), Вживання алкоголю там, що є порушенням трудового законодавства, зокрема трудової дисципліни, та водіння в нетверезому стані. Такі витівки явно вважаються аморальними, навіть якщо вони не передбачають девіантної поведінки, і їх потрібно зупинити, і тому покарати відповідно.

Порушення дисципліни не призводить до кримінальних покарань, якщо інші люди не постраждали внаслідок дій п'яного працівника. Вперше менеджер може обмежити себе доганою чи осудом, особливо якщо є похмілля. Неодноразове порушення трудової дисципліни навряд чи злегка зійде. Стаття 40 (пункт 7, частина 1) Кодексу праці України є серйозною підставою, що передбачає звільнення від такого проступку, тобто розірвання трудового договору при ініціативі роботодавця. Згідно зі статтею 46 Кодексу праці України, власник зобов'язаний призупинити працівника від виконання трудових обов'язків, якщо останній з’явиться на роботі в нетверезому стані.

Але для того, щоб діяти відповідно до закону, вам потрібна доказова база. Ви не можете звернутися до суду зі словесною заявою про те, що працівник пахнув алкоголем і мав невідповідну поведінку, але сам працівник цілком може досягти відновлення в таких умовах (а деяким все ще вдається вимагати компенсації).

Факт появи на роботі в нетверезому стані повинен бути задокументований. З цією метою існує особлива форма акту алкогольного сп'яніння, яка складається з участю свідків у вчиненні злочину (інших працівників). Але такий вчинок не вважається належним чином формалізованим, якщо немає медичного обстеження на алкогольне сп'яніння. Крім того, складається протокол адміністративного порушення та звіт про порушення трудової дисципліни.

Тут починаються проблеми. Працівник чітко розуміє, що проходження експертизи, результати яких реєструються в Законі, загрожує звільненням відповідно до статті. Роботодавець не має права примушувати обстеження, тому працівники часто відмовляються від цього. Однак ця хитрість не завжди працює. Якщо є акт, який записує факт набуття на роботі (у робочий час!), Суд, ймовірно, стоїть на бік роботодавця (навіть за відсутності медичного обстеження), якщо його слова підтверджені свідченнями свідків під час слухання.

Грошове покарання є не у вигляді штрафу, а у формі конфіскації щомісячного бонусу, зменшення щорічного бонусу та прогулів, за які не виплачується заробітна плата. Якщо людина постраждала під впливом алкоголю, йому або їй не доведеться покладатися на допомогу компанії. Більше того, керівник підприємства має право вимагати від нього компенсації за матеріальну шкоду, понесену підприємством через відсутність працівника на робочому місці (стаття 134 Кодексу праці, пункт 4).

Також є штрафи за вживання алкогольних напоїв на робочому місці. Таким чином, стаття 179 Кодексу України про адміністративні правопорушення передбачає таке покарання проступку у вигляді штрафу. Однак сума штрафу (3-5 мінімальна заробітна плата) все ще недостатньо висока, щоб "погіршити". Однак повторне пиття коштуватиме працівникові в півтора рази більше, ніж перший.

Участь у вживання алкогольних напоїв працівниками управлінських посад дорожче (4-6 мінімум без оподаткування).

У цьому випадку також складається акт, протокол та звіт про порушення трудової дисципліни, незалежно від посади працівника, що бере участь у споживанні алкогольних напоїв на робочому місці.

Письмове пояснення вимагається від працівника, який порушує трудову дисципліну (якщо він чи вона з'являється на роботі в нетверезому стані або напоїть алкоголь на робочому місці). Співробітник має право відмовитись дати пояснення, але звіт все ще буде визнаний дійсним, якщо він буде складений у присутності 3 свідків.

Ознаки алкогольного сп'яніння, виявлених під час присутності працівника в компанії, вважаються: запахом алкоголю або дихання, розгубленої непослідовної мови, очевидними ознаками порушення координації рухів, розширених учнів, девіантної поведінки, агресії тощо та виявлення однієї з ознак ще не є причиною встановлення алкогольного сп’яніння, оскільки ці можуть бути симптомами серйозних захворювань, які вимагають видовища щодо покарання.