Визначення алкогольного сп'яніння на виробництві

Наскільки небезпечним може бути алкоголь для того, хто п’є, та для оточуючих? Як українське законодавство трактує дії, вчинені в стані алкогольного сп’яніння?

Ми вже розглянули наслідки, які можуть виникнути під впливом алкоголю, а також патології, що розвиваються в міру накопичення «алкогольного стажу». Найцікавіше те, що в тверезому стані всі ми усвідомлюємо актуальність вищесказаного, погоджуємося, що поведінка п'яної людини може бути потенційно небезпечною (іноді більше для неї самої, ніж для оточуючих, адже так легко впасти і отримати травму, просто не розрахувавши свої сили). Але після чарки-другої ми вже дивимося на все по-іншому, у веселкових кольорах, море над головою і будь-яка справа під силу.

Це ще одне з дуже небезпечних наслідків алкогольного сп'яніння, яке тягне за собою багато інших. Під впливом етилового спирту людина втрачає здатність логічно мислити, контролювати свої дії, розраховувати сили, орієнтуватися в обставинах. Саме це стає причиною антигромадських проступків та кримінальних дій, які караються адміністративним та кримінальним кодексами. Відсутність внутрішнього гальма і жага героїзму часто закінчується плачевно для самого питущого, адже до офіційного осуду додається самоосуд, коли тверезим ти усвідомлюєш, що накоїв.

Застілля під час свят і сімейних заходів не вважається в нашій країні чимось незвичайним, не засуджується народом і законом. Але це не означає, що не потрібно дотримуватися правил пристойності та існуючих законів (печатних на папері, за якими повинні жити всі громадяни нашої країни, і неписаних, що стосуються спілкування в повсякденному житті). Якщо поведінка п'яного в рамках пристойності і не становить небезпеки для оточуючих, навряд чи воно буде каратися. Але в деяких випадках характер поведінки не грає ролі, засуджується саме перебування в нетверезому стані.

Йдеться про появу на роботі (у робочий час!) у нетверезому стані, розпивання там спиртних напоїв, що є порушенням законодавства про працю, зокрема трудової дисципліни, та керування транспортним засобом у нетверезому стані. Такі витівки однозначно вважаються аморальними, навіть якщо вони не включають девіантної поведінки, і їх потрібно припиняти, а отже, відповідним чином карати.

Порушення дисципліни не тягне за собою кримінального покарання, якщо внаслідок дій п'яного працівника не постраждали інші особи. Перший час керівник може обмежитися доганою або осудом, особливо якщо мова йде про похмілля. Повторне порушення трудової дисципліни навряд чи обійдеться так легко. Вагомою підставою для звільнення за такий проступок, тобто розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця, є стаття 40 (п. 7 ч. 1) КЗпП України. Відповідно до статті 46 КЗпП України власник зобов'язаний відсторонити працівника від виконання трудових обов'язків у разі появи останнього на роботі в нетверезому стані.

Але для того, щоб діяти згідно із законом, потрібна доказова база. Звернутися до суду з усною заявою про те, що від працівника пахло алкоголем і він мав неадекватну поведінку, не можна, але сам працівник цілком може домогтися поновлення на роботі в таких умовах (а дехто ще встигає вимагати компенсацію).

Факт появи на роботі в нетверезому стані повинен бути підтверджений документально. Для цього існує спеціальний формуляр акта про стан алкогольного сп’яніння, який складається за участю свідків правопорушення (інших працівників). Але таке діяння не вважається належним чином оформленим, якщо немає медичного огляду на стан алкогольного сп'яніння. Крім того, складено протокол про адміністративне правопорушення та протокол про порушення трудової дисципліни.

Ось тут і починаються проблеми. Працівник чітко розуміє, що проходження іспиту, результати якого фіксуються в акті, загрожує звільненням за статтею. Роботодавець не має права змусити проходити експертизу, тому працівники часто відмовляються від неї. Однак цей трюк не завжди працює. Якщо є акт про факт перебування на роботі (у робочий час!) у нетверезому стані, то суд, швидше за все, стане на бік роботодавця (навіть за відсутності медичного огляду), якщо його слова підтвердяться показаннями свідків під час роботи. слухання.

Грошове покарання передбачається не у вигляді штрафу, а у вигляді позбавлення місячної премії, зменшення річної премії та прогулу, за який не виплачується заробітна плата. Якщо людина постраждала в стані алкогольного сп’яніння, їй не доведеться розраховувати на допомогу компанії. Крім того, керівник підприємства має право вимагати від нього відшкодування матеріальної шкоди, завданої підприємству внаслідок відсутності працівника на робочому місці (ст. 134 КЗпП, п. 4).

За розпивання алкогольних напоїв на робочому місці також передбачено покарання. Так, статтею 179 Кодексу України про адміністративні правопорушення передбачено покарання за такий проступок у вигляді штрафу. Однак сума штрафу (3-5 неоподатковуваних мінімумів зарплати) все одно недостатня, щоб «зробити ще гірше». Однак повторна розпивка обійдеться працівнику в півтора рази дорожче першої.

Участь у розпиванні алкогольних напоїв працівниками керівних посад коштує дорожче (4-6 неоподатковуваних мінімумів).

У цьому випадку також складається акт, протокол і протокол про порушення трудової дисципліни незалежно від посади працівника, причетного до розпивання алкогольних напоїв на робочому місці.

Від працівника, який порушує трудову дисципліну (з’являється на роботі в нетверезому стані або розпиває на робочому місці спиртні напої), необхідно надати письмове пояснення. Працівник має право відмовитися від дачі пояснень, але протокол все одно буде визнаний дійсним, якщо він складений у присутності 3 свідків.

Ознаками алкогольного сп'яніння, виявленими під час перебування працівника на підприємстві, вважаються: запах алкоголю або дихання, плутана незв'язна мова, явні ознаки порушення координації рухів, розширення зіниць, девіантна поведінка, агресія тощо. ознак ще не є приводом для встановлення алкогольного сп'яніння, оскільки це можуть бути симптоми серйозних захворювань, які потребують лікування, а не покарання.